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电视问政节目观后感(1)
对于丽水电视台第二期的问政进行时竟然有了些期待，看了预报是晚八点，七点多后，就开始等待了。
之后，在两个小时的直播进程中，也在微博上同步更新了一些感想，现将一些内容整理在博客上。
首先是关于主持人小单。小单是我1999年毕业的学生。在我的印象中，包括先前的学生时代，包括后来她的导游生涯，以及之后的社区直通车，这是一个小家碧玉型的孩子，有朝气有活力。此次主持问政进行时，突然感觉有了大家闺秀的模样。一开始担心她的掌控力，上一期，隋东的表现是不错的，显得优裕自如，小单会怎么样呢?一个柔性的女人能展示出问政进行时这节目视为生命力的锐气以及杀伤力，能应对环环紧扣环环复杂的起承转合吗?节目推进到10分钟，我悬着的心便放下来，经过几年的电视人生涯的磨练，小单在保留了原先的朝气和活力的同时，还拥有了更多的机智和应变，几句追问几次打断都显得绵里藏针，丰富又得体。看来，这些年，小单同学又成长了不少。
其次是关于嘉宾。对比上一期，基本可以琢磨出嘉宾的构成模式了，一个副厅级领导，携带几个处级领导，然后在边上坐几个副处级的具体业务部门负责人。关于嘉宾的表现，我想说的是，一个节目的成熟，不仅仅体现在节目本身策划、编排、推进的成熟上，还体现在参与节目的人员表现的成熟。很显然，有了上一次的学习借鉴或者是实践经验，在镁光灯下，嘉宾们显得从容多了，面对主持人咄咄逼人的气势，内心的惶恐少多了，底气也显得雄厚了。而且，面对第一期节目各部门之间的分工难以厘清，责任难以界定，因而在某些具体环节出现推诿推脱的情景这样一个前车之鉴，这一期的嘉宾相互间多了理解多了配合多了协同作战，也多了勇于承担责任敢于作出承诺的表现，无疑，这是好事。
第三是关于节目的生成。我的两条微博被节目组滚动到了电视屏幕上。其中一条是这样说的：今天的节目相比上期还是有改进的，多了随机的互动，多媒体的呼应让节目生成更多了。但在屏幕上滚动的时候，最后的“让节目生成更多了”被改成“让节目生动多了”。其实，“生成”与“生动”还是区别巨大的。“生成”相对于“预设”而言，第一期节目播出的时候，网络上很多质疑是“肯定经过彩排，一切按剧本推进”，这当然是网民的一种误解，但这误解是可以理解的，那就是，节目现场出现的随机互动相对较少，也就是预设相对多，生成少。而昨天的节目，现场互动，微博滚动，网民问题的现场解答等等，让人确信这回真的是现场直播了。当然，还有一个疑问是节目一开始公布了两个热线电话，是没有人打，还是没有高质量的问题，总之，热线不热，还是有待改进的。
第四是关于节目的走向。进行两期了，接下去，至少要思考以下三个问题：1、如何保持节目的锐气和冲击力;2、如何确定嘉宾的人选?3、如何保持节目的纵深感。看似三个问题，实际是一个问题，怎样让节目做得更有人气，产生更多的影响力，而不是像“百姓热线”一样渐渐变得悄无声息。我觉得摆脱模式化是至关重要的，没有风格就是最大的风格，任何的模式总是会被人研究，最后必然导致平庸化。比如说我前面讲到的，相比于第一期，嘉宾表现得更成熟了。这一点，对于嘉宾而言，是一种突破，但这种突破，对于问政进行时这节目却不见得是好事。从节目观看期待来讲，能解决实际问题是一方面，更多民众更希望看到的是官员的狼狈以及出那么一点小丑，与现实产生一点反差。所以相比第一期，这一次剑拔弩张少了很多，其乐融融多了很多。嘉宾感觉好了，观众的感觉自然就不太好了。这一回的嘉宾，有好几人第一期也是嘉宾，我还猜，这一期是嘉宾的人，上一期必然是观众，因为他要熟悉了解这节目的构成，必然要去研究他——做好研究与反研究的工作，对于节目组，还是需要下功夫的。此外，丽水就这么几个相关部门，以后，是否我们会看到越来越多的老面孔呢?至于纵深感，我想说的是，任何好的节目，都应该像剥笋，一层接一层，让人感觉到你在剥，而且越来越接近核心部分……而昨天的节目，是否有些平面化的感觉呢?
问政进行时，正处于发展进行时。
电视问政节目观后感(2)
2013年10月16日，“电视问政”为民办实事第三场节目相继播出，关注民生热点问题，看完之后，我产生以下几点感慨：
第一、为政须有责任心，强化服务意识。这次电视问政，直指某些部门存在的问题，这些问题有的是存在较长时间的老问题，有的是刚曝露出的新问题。无论新、老问题，电视问政之后，面对群众的质疑、主持人的“拷问”，一些“老大难”问题便得到解决。于是我在想，为什么电视问政之前，这些问题迟迟解决不了，而在群众、媒体监督的“压力”下却迅速有了结果?这里面，恐怕最重要的还是一个责任心的问题。我们工作人员在平常工作中，就要责任意识强，敢于担责，办事不推诿扯皮，热情对待群众。这就反映了从政者具有执政为民的情怀。需要以天下为己任的担当精神、责任意识，事不避难、忠诚履责、尽心尽力，做好自己的工作，我们坚持每月深入到所服务的企业调查研究，协调指导工作，增强“产业第一、企业家老大”的观念，强化服务和责任意识。
第二、做事要有执行力，提高工作效率。有了责任心，便有了做好事情的精神基础。但只有满腔热情，没有攻坚克难的韧劲和能力，也是不行的。有些事情为什么落实不下去?有些工作为什么总是进展不理想?如果只是责怪工作人员没有责任感，不扎实工作，那倒是有失偏颇。因为有的同志工作热情是较高的，责任心也是较强的，只是工作的执行力还不够，工作的成效也就大打折扣了。一个人的执行力，实际反映了他工作的魄力、能力及工作方法等多方面的问题。我们都要养成认真学习，勤于思考的习惯，才能面对问题时不人云亦云，毫无主见，束手无策。除此之外，还要有敢于硬碰硬、坚忍不拔的精神，尤其是在工作中遇到难过的“坎”时，更应如此。这个时候，如果咬紧牙关，挺一挺便过去了;如果心存畏惧，稍一松懈，便前功尽齐了，问题也就成了“老大难”。
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