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海子的异常主动马上被单位领导和同事们发觉了。
21世纪初手机还不普及，海子经常在外面“办自己的事”，领导有时找海子有事总是联系不上他，于是就有人指点迷津道：“海子很有可能是躲到什么地方打牌去了。”
书记多次在会议上点现象，其实就是在批评海子。同事们对海子也有微词，说他不大与人勾通交流了，做事总是提不起精神来，脸上的笑容不见了。
在不久“七一”预备党员的转正会议上，同事们都给海子提意见，以致于把会议转化成了针对海子的“批斗会”。
但海子最终还是入党转了正，这是局长定的调子。同事们都觉得没有必要为了一些小事难为海子。在过去十多年里，海子作为工程科的一位主要工作骨干，为了这个单位付出得太多了。
海子走到这一步，心中的痛苦只有熟悉内情的几个人才知道。
他有远大的志向，也有宝贵的尊严，然而命运似乎并不垂青于他，流逝的青春磨光了他的棱角。一方面他想得到提拔任用，另一方面有一股势力在暗中阻挡他的前途，他实在也找不到一个机会和实力来打破这一平衡。
他开始自爆自弃了。
他的心每天都在滴血！
在党员会议上，他还是作了自我检讨，并承诺今后一定要继续发扬过去的优点，克服自身的缺点，争取做一个合格的党员。
然而，已经来不及了，在紧接着的竞争上岗中，海子还是末位淘汰了。
这时，一向褊袒海子的局长已经调走了。
那是2005年的事儿，当时市政府为了改进机关工作作风，提高机关工作效率，决定对全市党政机关副科实职以下的干部实行全员竞争上岗。区人事局按文化考试和民主测评两大项对每一个干部进行综合评分，分数低的五个人实行末位陶汰。文化考试是开卷的，事先建设局就把考试题目的内容和答案发给了单位职工，只要考试时职工们拿出来抄一下就行了。为了顾全大局，考试的内容很容易。对这场考试海子当时并没有当成一回事，结果文化考试考了个倒数第二。民主测评包括领导测评和群众测评两小项。海子由于一些小事正在接受组织的批评，结果民主测评评了个倒数第二。
综合评分一出来，领导们一个个急懵了。海子是单位正儿八经的本科大学生，他的文凭和文才在单位都是第一流的，他的业务能力在单位也是第一流的呀！单位要淘汰他这样的人，那还不是笑话。
针对这种情况，单位马上就有绝大部分领导提出了反对意见。
为了保住海子，领导们只好推翻原有的淘汰方法，想用其它的办法留住海子，但终因海子综合评分太低而不能入围。建设局只好把这个情况向区政府人事改革领导小组作了汇报，区人事改革领导小组领导从维护全区人事改革的大局出发只好维持了方案结果原状。
海子末位淘汰的消息在区里面炸开了锅！
各种各样的议论铺天盖地而来：
“想不到一个本科大学生被单位淘汰了，这单位职工的文化是不是都是研究生以上的学历？”
“一个现成的业务干部不去用，偏偏要他下岗，这单位是不是人才太多了？”
“他还只有30多岁，各方面条件都已经成熟了，正是干事业的时候，人家犯了一点小过失就要把他下岗，这单位是不是有点宝气？”
虽然同情海子的人占绝大多数，但也说他孬话的，说他不遵守单位规章制度，不注意同同事搞好关系，不脚踏实地地工作等。这样发展下去会对自己的发展前途不利。
海子听到自己被单位末们陶汰的消息后并不感到震惊，他知道自己走到这一步的真实原因，只是感觉到内心异常痛苦。
他不敢出门，生怕天上掉下一块大石头会把自己砸死，熟人们吐出的唾液会把他咽死。
他经常一个人闭在家里嚎陶大哭。出了门，他就用手帕把眼泪擦干，躲开熟人们的眼光在原单位上班。
后来，海子又参加了区组织人事部门组织的第二轮竞争上岗，在这次100多名末位陶汰者参加的正式竞争上岗中，海子以文化考试和演讲全部第一的成绩位居榜首。
他在演讲中开诚布公地说道：
“我感觉到在单位上班，干得好与干得不好一个样。于是，我放松了对自己的要求，工作的主动性和积极性下降了，在单位造成了负面影响，我感觉对不起组织。今后，无论在什么工作岗位，我一定要好好地做人做事，把失败和挫折转化为工作的动力……”
他的演讲很精彩，台下的许多领导被他平和真挚的话语感动得热泪盈眶。
在建设局领导和同事们的大力推介下，海子一下子又成为了区政府各单位争聘的焦点人物。
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