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文明单位完善和提高活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作。以下是小编整理的党校文明单位申报材料，希望对你有帮助。
党校文明单位申报材料一：
本年度化学化工学院认真贯彻党的教育方针、执行学校重大决策与决定，以发展为第一要务，充分调动广大师生员工的积极性，学院中心工作有突破、有亮点，各项事业蓬勃发展，形成了团结奋进、务实进取的良好局面。根据本年度学院情况，结合文明单位评审条件，化学化工学院“文明单位”申报材料总结如下：
一、加强党的建设，引领学院事业发展
化学化工学院围绕中心抓党建，依托党建促发展，充分发挥学院党委的政治核心和战斗堡垒作用，多方面入手提升党建工作质量，团结带领全院师生员工，勤奋工作，锐意进取。
①加强学院管理和服务体系建设。梳理学院领导班子工作分工，完善对院党政领导班子的监督和考核机制，营造团结民主氛围，从工作作风、廉政责任制建设等多方面开展对院班子成员的群众满意度调查和监督;规范党政联席会议程序，坚持政务公开和科学发展原则,做好党务政务公开，有效提高学院班子的执政能力。加强对学院机关、工程试验队伍的专业化、职业化建设，把师生是否满意作为检验服务管理工作的主要标准，形成对教学科研的有力支撑。
②有效推进基层党建工作创新。学院以系为单位建立的教工党支部皆由教授担任支部书记，共同参与师资队伍建设、学科评估等工作。学院党委积极鼓励各支部开展系列红色教育活动，以引导教工党员坚定信仰之心、锤炼敬业之心、教导忠诚之心。组织联合教工党支部教工党员参观钱学森图书馆、李政道图书馆，用感动和精神汇集成忠于岗位、勤奋工作的力量。学院教工党支部与医学院细胞生物党支部及瑞金医院血液党支部结对开展学习交流活动，就医工结合、医理结合、化医共建等问题进行深入研讨。形成“支部搭台，学科唱戏”的党建促科研模式，由支部来搭建平台和桥梁，在学科上找到结合点，创新支部活动方式，激发支部活力。目前学院与医学院已经有意向在白血病靶向药物研究，毛萼乙素等新药物纳米结构改造等领域启动合作;与基础医学院在大型仪器、测试平台共享、双向技术支持等方面找到诸多合作点。
③注重发挥优秀教师党员的引领示范作用。学院注重党员人才梯队的建设，老中青三代中涌现出了一批具有代表性的优秀党员。他们在各自的岗位上，追求卓越、自强不息，都取得了突出的成绩，逐步营造形成良好的学术氛围。学院现有九名特聘教授中共产党员有八名，他们将国家重大战略导向、社会民生需求同所从事的科学研究结合起来，将共产党员的责任与担当熔铸在实验室里，用卓越的科研成果为党旗再添一抹辉煌。化学系教工党支部书记张万斌教授带领他的科研团队在“青蒿素的人工合成”领域获得重大突破，在学术领域产生重大影响。化学工程系特聘教授马紫峰先后两次担任国家973计划项目首席科学家，有效推动学校电化学学科的发展。十二届全国人大代表，全国劳动模范张永明教授，带领课题组攻克了中国氯碱工业用全氟离子膜系统技术，为中国实现了从氯碱大国到氯碱强国的历史性跨越奠定了基础，荣获国家技术发明二等奖。此外，学院还涌现出一批优秀的青年党员教师，化院本硕博培养的80后副研究员韩璐是全国优秀博士论文获得者。在新型介孔晶体材料和生物矿化材料的合成和表征工作中，取得了大量原创性研究成果，在国际最顶级期刊上共发表论文近30篇，用科研追求勾勒出青年党员的中国梦。
④学生党建坚持“重在培养、严格标准、加强教育”的工作思路,推进以“典型引路”为核心的榜样教育;探索成立“虚拟红色书屋”，学党章、读经典、读书汇报暨入党答辩活动并逐步实现常态化。自2009年起，通过创办学院特色“小二级党校”DD“名材班”，践行“突出实践环节，探索党建新机制，增强党建活力，培养精英人才”的工作思路，已开展三期，在校内外产生了广泛影响，获评2013年度教育部首批辅导员工作精品项目。
二、聚焦内涵建设，扎实推进学院中心工作
学院瞄准一流目标，不断深化内涵建设，较好完成了各项年度目标任务。
①科研水平稳步提升。学科国际排名保持前位,化学和化学工程学科均位于国际QS学科排名的前百位;ESI化学学科排名从2010的253名升至当前的133名。年度发表SCI论文235篇，其中影响因子5以上论文80篇，入选ESI高被引论文增至39篇，颜德岳院士一综述论文连续4年入选“我国高被引论文中被引次数最高的10篇论文”。年度完成到校科研经费5800余万元，纵横项目经费比约为2.6，其中新获国家自然科学基金资助24项，总计1829万。基地建设有显著突破，顺利通过绝缘老化上海市重点实验室评估，重组更名为“电子电气聚合物材料上海市重点实验室”;年度内新获批了“上海电化学能源器件工程技术研究中心”、“功能材料组装化学上海高校重点实验室”和“电化学能源系统及应用上海高校工程研究中心”三个省部级学科基地。新承担国家自然科学基金重点项目1项，科技部重大专项项目1项，973课题项目1项;车顺爱团队荣获教育部自然科学一等奖，罗正鸿团队获中国石油和化学工业联合会科技进步二等奖。
②坚持人才强院战略。明确学科定位，加强对人才队伍建设的研究与思考，多项措施提高队伍建设水平。深入推进人事制度综合改革，以岗位分类为指导，逐步建立完善科学合理的考评标准、人事制度和薪筹体系;引育结合，建立海外专家联系库，宣传人才引进政策、物色高层次人才、密切跟踪准引进人员，根据学科方向发展建设需要加快千人、青千、杰青、优青以及优秀研究团队等的引进和培养力度;坚持青年教师海外培训计划，每年向海外名校输送3至4名青年教师游学1年;加强对青年教师的扶持力度。近年，人才队伍建设卓有成效。学院现有教职员工155人,其中95%以上具有博士学历，100%以上具有海外学历或研修经历;全职教授36名，其中中科院院士4名(含双聘3名)、中组部“千人计划”专家1名、“青年千人计划”专家2名、“长江学者奖励计划”特聘教授4名、国家杰出青年科学基金获得者6名、973首席科学家1名，教育部创新团队1个，本年度新增实质性双聘院士1名，青年千人和特别研究员共计5人。
③深化国际化办学理念。开展多项海外联合培养项目。与Wiley-VCH出版社合作，筹划出版Adv. Mater.上海交通大学专刊。学院继续深化和拓展与德国赢创集团的在科研项目合作、人才培养和奖教基金设立方面的合作。坚持与国际学术界的交流与合作，成功举办国内外高水平学术研讨会10余场，学术沙龙超过100场，向所有的师生开放。学院正以第二次国际化评估为契机，邀请国际评估专家在学科建设、创新性基础研究以及青年教师培养方面进行综合评估和指导，以国际化视野审视学院的现状和未来发展。
④塑造学术精神，强化创新人才培养。学院以质量为核心，深化创新人才培养模式改革，重视课程建设，把握实践教学环节，多途径提高学生素质与能力，探索学生学术成长与生涯发展的完整解决方案。对于面向本科生开设专业导论课，激发学生学术志趣。以致远班建设为依托，加强课程和教材建设，稳步增加双语课程门数，参考引进和使用国外优秀教材,鼓励学术大师和杰出青年教师参加教学，构建本科生知识探究体系。研究生教育注重培养质量。研究生教育强化中期考核和毕业答辩环节，严把后10%的不通过率，营造良好的学风。聚焦社会责任感、学术精神和实践能力，不断丰富学生工作载体。积极拓展就业市场，开展就业引导，就业质量进一步提升;2014届本科生就业率98.53%，研究生99.22%，本科生继续深造比例55.22%，研究生学术就业率40%。目前学院正筹建成立学院书院,开展以通识教育为基础的宽口径专业教育，以精英教育的理念统领人才培养工作，构建系统的本硕博培养基地，培养具有国际视野、创新思维、实践精神和领导能力，适合国家需求的化学、化工、新材料、制药、能源、生物化工等多领域的高层次人才。
三、凝练学院文化，塑造良好外部形象
①以积极、厚重的学院精神文化孕育和激励学院获得新的发展。通过工作简报、网站、微信、宣传栏等多种渠道展现学院优秀成果，构建对外宣传、师生交流、资源共享、网络办公的综合信息平台。充分发挥工会和教代会积极性，集中实施实事工程，营造良好的楼宇文化环境和工作氛围，如为全院教职工办理手机小号业务、卫生间改造、设计学院文化标识和大厅文化改建等，组织参与校运会、年终茶话会，丰富师生文化生活。塑立首任系主任徐名材雕像，多角度推进学院环境文化建设;积极推进校友联络和企业捐赠工作，以鲜明的学院文化引导校友关注和支持学院发展建设，新增多项校友注资的奖学金。
②勇于承担社会责任，塑造良好外部形象。协助学校组织冬令营“未来营”高中生体验活动、组织高中院士讲座、生涯讲座，深入社区开展科普宣传，针对雾霾治理与环境问题开展专题讲座，结合学科特点塑造学院良好的社会形象。
四、严守安全底线，打造平安健康环境
鉴于化学、化工的学科特点，安全稳定是学院工作的重中之重。在全体师生中，学院组织开展了系统的安全教育讲座，理顺安全责任体系，畅通事故通报渠道，增强防患意识，通过举办消防安全讲座和消防演习加强宣传、教育和检查，确保安全意识落实到每个人，安全措施体现在大楼每个角落，切实保证了教学和科研的顺利开展以及教职工生命和国家财产的安全。本年度没有发生一起严重的安全稳定事故。同时，学院全体教职员工遵纪守法，无一起刑事案件与治安纠纷;贯彻计划生育政策，无反计生条例的现象出现。
党校文明单位申报材料二：
为进一步加强县委党校精神文明建设，促进各项工作全面健康发展，根据省、市、县社会主义精神文明建设纲要和《苍南县级文明单位建设管理办法》的有关规定，我校于2005年下半年提出了创建县级文明单位的目标，经过2年时间的努力，2007年被县人民政府评为县级文明单位。被评为县级文明单位以来，我校在县委的正确领导下，在县文明办的具体指导和帮助下，在校党政领导班子的高度重视以及全体教职员工的共同努力下，我校县级文明单位完善和提高工作扎实有效地开展，并取得了显著的进步。现将有关情况汇报如下。
一、基本情况
中共苍南县委党校创建于1981年11月，经过20多年的发展，现校园占地面积约15亩，建筑面积10000多平方米，党校(行政学校)内设6个职能科室：办公室、组教科、教研室、函授站、行政科、培训中心(培训中心2006.5.23日设立，之前是五个科室)。县委党校(县行政学校)核定编制32名。其中，领导职数3名，常务副校长1名、副校长2名，中层干部8名(培训中心设立之前为7名)。中共苍南县委党校是在中共苍南县委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校，是县委的一个重要部门。1993年设立中央党校函授学院(后兼办省委党校函授学院)苍南辅导站，1998年苍南县行政学校落户党校。目前县委党校与县行政学校实行“两块牌子，一套班子”的管理体制。近年来，我校在县委县政府的领导下，狠抓干部教育培训工作，服从服务于全县工作大局，积极服务学员、服务社会，得到县委、县政府的高度肯定和学员的广泛好评，赢得了较高的社会声誉。
自被评为县文明单位以来，我校领导班子继续统一思想，求真务实，致力于完善和提高县级文明单位建设，带领全校教职员工在精神文明建设中不断开拓创新，以更新教育培训观念、做好服务学员和服务社会的工作、活跃校园文化、完善设施条件为重点，在不同岗位、不同层面上开展了卓有成效的工作，现已形成了各谐共进的精神文明建设新局面。
二、完善和提高文明单位建设成效
我校在完善和提高工作中始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕文明单位完善和提高的各项目标任务，以开展一系列主题实践活动为载体，进一步加强领导、广泛发动、完善制度、狠抓落实，大力推进本单位的精神文明建设。
1、保持县级文明单位荣誉。自2005年县委对党校主要领导进行调整以来，经过3年多的努力，我校的各项工作有了较大的改进，队伍建设得到很好的完善，单位面貌出现明显的改观，并于2007年首次获得了县级文明单位荣誉称号。对此，我们并没有骄傲自满，而是再接再厉，不断完善各项工作，使得县级文明单位荣誉称号名符其实。同时为了进一步提高本单位的文明建设水平，我们已经过2008年10月向市文明办申报创建市级文明单位，并已开始着手创建工作。
2、领导重视班子团结。领导的重视是做好一切工作的前提，领导重视更是关键中的关键。在创建和完善文明单位建设活动过程中，我校领导班子共商发展大计，共谋发展策略，心齐劲足，协力完善和提高。尤其是主要领导不仅亲自挂帅，而且亲力亲为，率先垂范。这突出表现在以下几个方面：一是单位有两位领导分别担任创建市级文明单位工作领导小组正副组长，部分中层干部和骨干教职工担任小组成员，从而确保了整个完善和提高活动始终在领导小组的强有力领导下有序展开;二是校务会议计划每年至少4次研究与文明完善和提高有关的各项工作，三位校领导还多次就本单位文明工作的完善和提高工作做过动员报告、专题讲话，提出完善与提高的意见、参与完善和提高的心得;三是校领导高度重视台帐建设，不仅就有关材料收集、台帐整理作过强调，而且还亲自主持文明单位建设台帐的建档和审查工作;四是三位领导继续与挂钩的村结对扶贫，帮助他们建设新农村。2007-2008年校长陈绍军，副校长朱治条、杨道敏先后多次深入结对的灵溪镇溪心村、云岩乡山前村、金乡镇东田村调研，探讨后进农村经济发展问题。
3、上下齐心全力以赴。在单位领导的高度重视下，我校全体教职员工对完善和提高工作的认识也得到了全面提高，无论是完善和提高办人员还是其他工作人员，都能全以赴，为完善和提高工作贡献自己的聪明和才智。一方面，完善和提高办全体同志将完善和提高工作作为重中之重的任务，在日常工作中精心安排各项事务，注意相台帐的收集，经常加班加点整理、装订台帐;另一方面，全体员工按照完善和提高工作的总体部署和具体要求，积极开展学习、宣讲和服务学员、服务社会的工作，充分展现了党校人的良好风貌。
4、创新载体浓厚氛围。我校紧紧围绕完善和提高县级文明单位这一目标，创新完善和提高的举措，周密部署和扎实展开一系列卓有成效的完善和提高活动。一是开展“优秀班主任”评选活动。我校结合单位实际情况，从2005年始开展了“优秀班主任”评选活动，以此来激发和调动教职员工的积极性。二是认真组织岗位练兵和知识竞赛。根据党校职能特点，我校要求全体教师精心备课，并先在校内进行试讲，试讲通过之后才可以上讲台，以此提高教师的讲课水平，更好地胜任干部教育培训工作。此外，我校还在全体教职员工中举办了文明完善和提高专题知识竞赛。三是开展学习型党校、节约型单位建设活动。根据县委、县政府要求和单位发展的实际需要，我校自2007年起，开展学习型机关建设活动，逐步浓厚了学习氛围、提高了学习自觉性。四是开展教职员工文体活动。我校工会小组认真制定活动计划，或单独或联合其他单位举行文体活动，如县第三次机关运动会、乒乓球比赛、生日祝福、节日慰问等。这些载体的推出，进一步活跃了单位气氛，促进了职工团结，增强了凝聚力，使文明完善和提高活动得以深入展开。
5、主题鲜明步伐加快。为全面落实我校提出的“学在前、讲在前、干在前”的“三在前”完善和提高主题，2008年10月，我校根据完善和提高活动的需要，及时部署开展“强化走在前列意识、争创市级文明单位”主题实践活动。经过一段时间的努力，现在我校进一步强化了完善和提高意识，理清了发展思路;进一步细化了完善和提高举措，明确了各个科室的任务，进一步优化了环境，加快了单位的文明建设进程，从而使完善和提高成效得到逐步显现，并有力地推动了单位其它工作的展开。
6、结对共建任务落实。2007年以来，校长陈绍军，副校长朱治条、杨道敏先后多次深入结对的灵溪镇溪心村、云岩乡山前村、金乡镇东田村调研，探讨后进农村经济发展问题，帮助溪心村建成活动中心图书资料室，帮助山前村装修办公楼，帮助东田村装好有线电视，帮助灵溪镇山前居委会山前路改造，共送去基础设施建设与扶贫资金计4万多元。支持我校下派到龙港镇吴桥村的农村工作指导员王光晓同志，从有限的教学经费中拔出2万元支持派驻村的发展建设。2008年5月全体教职工和部分学员为汶川大地震捐款35000多元，另外党校党员捐赠特殊党费2万多元支持地震灾区。我校施白容、杨文璇老师分别与观美、大渔镇两所中心小学的贫困学生廖思思与黄苗苗结对帮扶，助他们完成学业。
三、主要做法
1、紧紧围绕一个中心，大力开展相关工作
我们建设文明单位，是紧紧围绕一个中心来进行的，即县委党校的中心工作，就是在中共苍南县委的直接领导下培养党员领导干部和理论干部。一年来，我校紧抓干部教育培训工作，始终不忘围绕中心来提高业务工作能力和提升教职员工素质。在主体班次举办方面，通过认真学习《干部教育培训工作条例(试行)》文件，在把握其精神实质的基础上进行了深入的贯彻，累计举办各类主体班次8次，培训时间近100天，培训人员500多人。在函授学历教育方面，不仅注重做好日常教育管理工作，提高函授教育质量。在巡回宣讲方面，我校根据上级的工作安排和各乡镇、部门、企事业单位的邀请，认真开展专题宣讲，累计宣讲50多场次，涉及全县20多个乡镇和30多个部门。这其中，我们主要开展如下相关工作：首先是在点上挖深，即坚持开展教学研讨活动。我们根据本校现有师资状况，通过“专场学、专业带，专题备、专人讲，专心记、专门议”等做法，来带动和促使教学人员尽快地熟悉党校业务工作、掌握党校教育教学所需要的应的理论和知识，为建设一支能胜任干部教育培训工作的师资队伍奠定基础。以党的十七大精神的研讨为例，我校在十七大召开之前，就已经对如何开展学习与研讨作出明确安排;在十七大闭幕以后，我校立刻投入紧张而又有序的学习原文、外出培训、专题备课、集体研讨、撰写心得活动之中。其次是在线上拉长，即主动承担多种宣教任务。我们在扎实做好干部教育培训各项工作，尤其传教育工作，使广大党员、干部和广大群众更多更好地了解、理解、掌握党的理论、路线、方针、政策，以及战略决策和重大部署。尤其是在十七大精神的宣讲上，我们的教师或接受邀请或主动上门，迅速展开十七大精神的宣讲活动，截止目前为止，已累计宣讲十余场次。再次是在面上拓宽，即积极开辟新的培训路子。
2、牢牢夯实两大基础，努力提升完善和提高档次。
一方面是注重夯实硬件基础，积极完善办学条件。2007年，我们在争取到省补资金，计划对原有校舍中的进行了较为全面的修缮，从而为参加主体班次培训的学员，函授教育和国民教育学员提供一个良好的学习环境。此外，我校还为教师添置或更新了电脑，建立了县委党校网站，又与县政府协同办公系统实现了对接，从而有力地促进了工作效率的提高。另一方面是注重夯实软件基础。努力结合党校重点工作，注重完善和提高工作特点、亮点的提炼，采用方面材料收集，整理汇总造册和制作光盘(图象)等做法相结合，丰富台帐的形式，力求使台帐具有一定的统一性、规范性和美观性。我们正是在确保“硬件更‘硬’、软件不‘软’”中，来努力提升整个完善和提高工作的档次的。
3、时时抓住三项建设，着力提高党校品位。
一是抓住先进性班子建设，着力提高班子的领导能力。目前，班子领导已经加大了自身学习培训的力度，并注重在实际工作中“提素质、强本领，勤服务、作表率”，自觉践行由本校提炼的党员领导干部保持先进性“八个先”(思想领先、行动率先，廉洁为先、勤政当先，学习争先、工作抢先，服务身先、事业创先)的标准。二是抓住研究型师资建设，着力提高教师的科研水平。我们本着“提高素质、完善结构、稳定骨干、培育后俊”的思路，通过自己的主动申请、争取积极，勤奋学习、刻苦钻研，采用“以老带新，一帮一扶”、“说课评课、相互切磋”、“请进来、走出去”等方式，加大教师培训力度，得用多媒体、因特网等先进技术吸取多方营养，逐步提高研究水平，并在自己主动申报科研课题、积极参与县级课题调研中拿出了一些具有参考价值的研究成果。同时，深入基层，了解县情和民情，为教学、科研工作提供现实素材，提升教学、科研工作的质量，从而较好地将“教学出题目、科研做文章、成果进课堂”的要求落实下去，并为“学习型机关”的学习活动提供教学素材。三是抓住服务型单位建设，着力提高党校的服务水平。以作风建设年为契机，全面部署和积极展开一系列服务基层的工作，使我们的服务工作尽可能贴近学员实际情况、贴近渔村实际需要、贴近干部实际工作、贴近群众实际生活。
4、处处寻求四点突破，尽力优化单位环境。
我们所开展的完善和提高工作，还特别注意寻求如下四点突破：一是校容校貌的突破，使校园面貌得到进一步改观。我校计划于2008年至2009年投入建设资金50万元，对校内的部分基础设施进行了修缮和改建。我校还设立设立了党员卫生责任区，规定了各科室党员责任范围，为校园环境的绿化画上了重要的一笔。二是办学思路的突破，使培训路子得到进一步拓宽。在主体班次举办上，不仅激请县委、县政府主要领导亲自授课，科学合理地设置学习课程，而且开展了军训、无领导式讨论、联欢活动和县情调研等一系列的活动，增强了学员之间的交流和了解，活跃了培训的气氛。三是制度管理的突破，使依章办事得到进一步规范。近三年来，我校主要制定了《苍南县委党校班主任工作职责》、《苍南县委党校招生工作分工与岗位职责》、《苍南县委党校教师随堂听课制度》、《苍南县委党校物资采购制度》、《苍南县委党校物资领用制度》、《苍南县委党校后勤岗位责任制》《苍南县委党校车辆管理和使用规定》等一系列制度;完善了《苍南县委党校考勤制度》《苍南县委党校教学质量反馈制度》《苍南县委党校班主任巩生奖惩办法》等一系列制度，以制度来规范管理。
5、人人强化五种意识，全力展现良好风貌。
在县级文明单位完善和提高活动的整个过程中，为了更好地展示党校人的良好风貌，我们要求全体工作人员自始至终做到：一是不断强化有所作为的责任意识，充分展现党校人员的精神状态;二是不断强化埋头苦干的务实意识，坚决摒弃急躁浮夸的工作作风;三是不断强化时不我待的进取意识，积极营造争先创优的浓厚氛围;四是不断强化不进则退的忧患意识，清醒看待完善和提高工作的竞争态势;五是不断强化查漏补缺的整改意识，最终确保完善和提高目标的早日实现。
文明单位完善和提高活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作，我们要在取得一些成绩的基础上，深入贯彻落实党的十七大精神和十七届三中全会精神，再接再厉，开拓创新，努力推进我校文明完善和提高工作再上新的台阶，继续为苍南县经济社会发展做出新的贡献!
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